Имею ли я право обратиться к работодателю, чтобы он изменил дату сокращения в трудовой?

Имею ли я право обратиться к работодателю, чтобы он изменил дату сокращения в трудовой? Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Нужны ли основания для сокращения работника?

Примечание: в любом случае ознакомьтесь с актом, на основании которого проводится сокращение. В нём приводится основание сокращения решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными , указывается, какие должности и или какое количество штатных единиц подлежат сокращению.

Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении. Согласно ст. Если Вы относитесь к одной из указанных категорий работников, перейдите к шагу 2. Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, перейдите к шагу 3.

Направьте работодателю его представителю заявление прилагается о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата, с приложением подтверждающих документов заявление 6.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о его принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф. В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если Вы относитесь к категории работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:.

Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, перейдите к шагу 4. Если Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе, перейдите к шагу 5. Направьте работодателю его представителю заявление о наличии у Вас преимущественного права на оставление на работе, с приложением подтверждающих документов прилагается заявление 8. Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу Работодатель-организация уведомляет работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующие сроки:.

Если Вы получили письменное уведомление позднее установленного законом срока, перейдите к шагу 7. Если работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный законом, перейдите к шагу 8. Направьте работодателю его представителю заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении прилагается заявление 5. Если работодатель не направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, то перейдите к шагу Если работодатель направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, перейдите к шагу 8.

Направьте работодателю заявление прилагается заявление 7 о том, что им нарушены установленные законом сроки уведомления о сокращении численности или штата, в связи с чем срок расторжения трудового договора должен быть изменен. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления, первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о его принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного законом срока, перейдите к шагу Если работодатель изменил дату увольнения в соответствии с законом, перейдите к шагу 8. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Направьте работодателю заявление о предложении Вам другой имеющейся у него работы прилагается заявление 3.

Примечание: ознакомьтесь с новым штатным расписанием. Направьте работодателю заявление о необходимости предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав прилагается заявление 4. Направьте работодателю заявление о необходимости предоставить мнение профсоюзной организации прилагается заявление 1. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявление: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о его принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

Направьте работодателю заявление о необходимости направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения прилагается заявление 2. Если работодатель не направил в профсоюзную организацию проект приказа об увольнении, перейдите к шагу Направьте работодателю заявление прилагается с требованием произвести окончательный расчет, выплатить причитающиеся Вам трудовые пособия в связи с сокращением численности или штата заявление на выплаты.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф. В случае если работодатель его представитель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Примечание: Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении ст.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:. Примечание: не подлежит восстановлению срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей.

Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Трудовой навигатор. Войти Войти. Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата организации!

Шаг 1. Ознакомьтесь с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата организации. Шаг 2. Обратитесь к работодателю с заявлением о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Акция месяца 8 88 Начальник хотел бы сократить эту должность. Обязательны ли основания для сокращения должности?

Результаты анализа судебной практики по делам о восстановлении на работе неутешительны. Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Сокращения в условиях кризиса

Примечание: в любом случае ознакомьтесь с актом, на основании которого проводится сокращение. В нём приводится основание сокращения решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными , указывается, какие должности и или какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении. Согласно ст. Если Вы относитесь к одной из указанных категорий работников, перейдите к шагу 2. Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, перейдите к шагу 3. Направьте работодателю его представителю заявление прилагается о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата, с приложением подтверждающих документов заявление 6. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о его принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Узнал,что на работе не будут сокращать по закону,будут настаивать на увольнении по собственному желанию,соответственно работники понесут потери в финансовом плане. Что можете подсказать в данном случае? Как заранее подготовиться к ситуации и не дать начальству. Не писать заявление на увольнение по собственному желанию, прежде всего. Если идет сокращение, то не дайте работодателю возможности избежать соблюдения законного порядка увольнения по данному основанию.

Я обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Рискованно вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу. Если работник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным.

Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ч то такое злоупотребление правом в трудовых отношениях? По сути, это умышленные недобросовестные действия бездействие работника при реализации трудовых прав, в результате чего для работодателя наступают неблагоприятные последствия.

Положение о премировании может содержать сведения о том, что премия не будет начисляться за периоды, когда сотрудник получал среднюю зарплату. Проверка наличии доходов семьи. Я работаю на госслужбе. А администрация муниципального образования к этим категориям не относится (п. Разные сотрудники имеют разный уровень доступа к информации, находящейся в системе и возможности ее исправления.

Имею ли я право обратиться к работодателю, чтобы он изменил дату сокращения в трудовой?

Предварительно вам нужно узнать тарифы на маршруты в пригородной кассе. Разумеется, что неправильно начисленные денежные суммы за коммунальные услуги влекут за собой большие переплаты населения.

Эксперты и представители экспертных организаций для проведения мероприятий по контролю не привлекались. Это значит, что в миллилитре растворенной смеси присутствует 200 тыс. Этот принцип может быть нарушен, если сотрудник проработал на последнем месте не более полугода. Но это не всегда верно.

Что такое злоупотребление правом в трудовых отношениях? указывает, что если суд установит факт злоупотребления работника правом, то он его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен.

Необходимо помнить, что наличие такой справки в обязательном порядке запрашивается при трудоустройстве на государственную службу, в образовательные учреждения и в иных случаях, предусмотренных законом.

По истечении пяти дней вашему земельному участку будет предоставлен новый кадастровый номер, после чего вы должны явиться в Росреестр и зарегистрировать новый участок в собственность. На войне приходилось делать все: были и строителями, и шоферами, делали любую мужскую работу.

Сорок процентов от заработной платы будет получать работавшая до декрета женщина. Нотариально заверенные отказы (при наличии). Ограничения по удержанию алиментов из зарплаты.

Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует.

Не допускаются к работе лица, оказавшиеся носителями возбудителей кишечных инфекций, а также лица,в семье которых или квартире, где они проживают, имеются больные острозаразными заболеваниями (до проведения специальных противоэпидемиологических мероприятий). В этом случае для оформления сделки согласия бывшего супруга не потребуется. Давайте уточним порядок установки нового водомера.

Если у вас есть несколько действующих приговоров, то нужны они. Обычно они касаются проезда в городском транспорте и электричках или уплаты местных налогов.

В случае необходимости постановки на учет именно в таком жилом помещении заинтересованное лицо вправе осуществить следующие действия: обратиться с заявлением о переводе возведенного нежилого помещения в категорию жилого. Сложнее дело обстоит со счетным механизмом, потому что при его замене требуется внесение соответствующих отметок в паспорт изделия или выписывание нового документа. С другой стороны, автоматические машины удобны в применении.

Если по каким-либо причинам покупатель квартиры пропустил срок сдачи деклараций, он, все равно, может получить возврат ипотечных процентов за несколько лет. Договор гарантии прекращается в тех случаях, когда прекращается обязательство гаранта перед бенефициаром.

Движение начинается плавно и продолжается без рывков и резких торможений. Какие льготы положены семьям ветеранов вов. Постановление одновременно считается решением суда и исполнительным листом. Административное наказание грозит, если избиение не содержит признаков уголовно наказуемого деяния. Когда дело будет передано уже в Арбитражный суд, то можно собрать целый пакет документов и подать их туда для получения своих средств. Учитывая, что это займёт много времени, рекомендуем быть внимательными и не терять документ, который может стать важным в любую минуту вашего путешествия.

Хранить эти компоненты долго не следует. Специалисты нашей компании имеют большой положительный опыт работы по сопровождению всего процесса получения Алкоголь под чужой лицензией. Форма М-15 являет собой документальный бланк, на основе которого составляется накладная на отпуск материалов на сторону.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации


3

  • Станислав :

    Надеяться в жизни можно только на себя.

  • Эдуард :

    бог помощь Подскажите пожалуйста а это от чего?

  • Константин :

    Ну и не смешно само по себе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.