Анализ контроля дисциплины труда на предприятиии

Анализ контроля дисциплины труда на предприятиии Российский государственный аграрный университет — МСХА. Кафедра организации сельскохозяйственного производства. Зайцева Е. Доцент к. Жариков С.

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

Российский государственный аграрный университет — МСХА. Кафедра организации сельскохозяйственного производства. Зайцева Е. Доцент к. Жариков С. Глава 1. Социально-экономическое содержание дисциплины труда.

Глава 2. Краткая характеристика предприятия. Эффективность работы фирменной торговли. Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работников.

Глава 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии. Выводы и предложения. Список использованной литературы…………………………………………. В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.

В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. Предмет исследования - дисциплина труда и пути ее совершенствования. Цель курсового проекта — изучить теоретические основы дисциплины труда и рассмотреть пути ее совершенствования. Задачи исследования:. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.

Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой — является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе. Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации.

Этот процесс длительный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные. Каждый из методов играет особую роль, но существует и тесная взаимосвязь между ними. Так, административные методы связаны с соблюдением определенных норм, предусмотренных законодательством о труде. Примером являются требования к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в коллективных договорах.

Важную роль в укреплении дисциплины труда играют организационные меры, направленные на улучшение использования рабочего времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и производства, совершенствование системы управления. Используются также методы материального воздействия. Они носят либо поощрительный, стимулирующий характер премирование, повышение заработной платы, награждение ценными подарками, выдача путевок в санатории и дома отдыха и т.

На практике используется также широкий диапазон мер морального воздействия на работника с целью укрепления дисциплины труда. Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т. А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.

Четкая организация и ритмичность производства — это один из важнейших вопросов, связанных с дисциплиной труда. Высокий уровень организации и ритмичности сам предопределяет высокую дисциплину труда и успешную работу взаимосвязанных участков и звеньев производства, рациональность использования рабочего времени, результативность труда многих людей, а также их заработную плату, интерес к труду, качество продукции и работы.

В условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства. Это значит, что работа по укреплению дисциплины труда в условиях перехода к рынку в настоящее время требует глубокой перестройки системы трудовой мотивации, о чем речь пойдет в последующих главах.

Состояние дисциплины труда часто связывают с таким явлением, как текучесть кадров. Текучесть кадров является одним из важнейших факторов ослабления трудовой дисциплины на предприятиях, влекущим за собой экономические потери: потери рабочего времени и средств на подготовку кадров, снижение трудовой активности и производительности труда работника перед принятием решения о смене места работы, выбытие людей на более или менее длительный срок из трудового процесса в связи с переходом на другую работу и др.

В социальном отношении процесс текучести тормозит формирование стабильных трудовых коллективов с нормальным внутренним социально-психологическим климатом. С другой стороны, текучесть кадров - это реально существующий социально-экономический процесс их движения, с которым необходимо считаться.

Перемещения работников за пределы предприятия или организации, а также внутрипроизводственное движение кадров между отдельными участками, цехами, службами обусловлены неудовлетворенностью определенными сторонами трудовой деятельности или быта, неблагоприятными отношениями внутри коллектива и другими причинами, требующими тщательного анализа. От организации учета и анализа этих причин во многом зависит успех работы по ликвидации негативных последствий плохой дисциплины труда и текучести кадров.

Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации. Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение то есть дисциплинарное воздействие.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием трудового коллектива. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу ст. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отраслях сферах деятельности , где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.

В отличие от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные по сравнению со ст.

На практике достаточно часто уставы и положения утверждали федеральные органы исполнительной власти. В этом случае подобные нормативные акты можно рассматривать как спорные, исходя из ч. Основой производственных отношений любой формы деятельности является дисциплина труда. Дисциплина труда является одним из основных факторов, влияющих на показатели состояния охраны труда. В общем понятии дисциплина труда - это определенный порядок поведения людей, который отвечает сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации к производственной деятельности в процессе труда.

Дисциплина - это обязательное для всех членов любого коллектива подчинение твердо установленному порядку, правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ и иными законодательными и нормативными актами. Дисциплина - функция исполнительская. В зависимости от исполнения, дисциплина труда подразделяется на составляющие дисциплины: трудовую, производственную, технологическую и договорную. Эти составляющие дисциплины составляют дисциплину труда. Трудовая дисциплина - это форма общественных связей людей в процессе труда с обязательным подчинением его участников установленному внутреннему трудовому распорядку рабочего дня, регламентирующему режим работы организации и ее структурных подразделений.

Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.

Технологическая дисциплина - выполнение работ или изготовление продукции в полном соответствии с установленной технологией и в срок; последовательность трудовых процессов, соблюдение режимов работы. Договорная дисциплина - точное и неукоснительное исполнение своих обязательств по трудовым договорам соглашениям. Несоблюдение дисциплины труда порождает безответственность, разгильдяйство, халатность, расхлябанность и приводит к несчастным случаям.

Становление надлежащей дисциплины труда должно проводиться постоянно, комплексно, целенаправленно и последовательно, в соответствии с действующим законодательством. Социально-экономические и политические изменения последних лет существенно повлияли на производственные отношения и систему ценностной ориентации личности, ее морали.

Влияние изменений на основные критерии дисциплины вызывают необходимость пересмотра и переориентировки воспитательных функций производственных отношений. Какие же критерии этих функций? Человек - существо социальное и в ряду других социальных потребностей есть и такая сильная его потребность, цементирующая любое сообщество, как потребность следовать социальным нормам.

Социальная норма - общепризнанное правило, образец поведения или действия. Социальная норма формируется на основе трудового законодательства, регулирующего отношение к труду.

С помощью социальных норм и правил обеспечивается упорядоченность, регулирование социального и производственного взаимодействия людей. Одной из таких норм является дисциплина труда. Ценностный эквивалент, зафиксированный в условиях дисциплины как совокупность показателей, по которым оцениваются результаты деятельности коллектива и работника, играют роль своеобразного эталона поведения, то есть той социальной нормы в сфере труда, которой должны следовать члены производственного коллектива.

Оценка работы, подведение результатов деятельности выступает в этом отношении как форма нормативной регуляции поведения работника, его отношения к работе. Многократно повторяясь, социальная норма дисциплинирует человека, становится его привычкой, его натурой и в определенный момент перестает контролироваться прежним стереотипом.

Глубоко усвоенная норма входит в самосознание и не требует контроля со стороны. В этом случае дисциплина труда трансформируется в самодисциплину как выражение объективной необходимости, высшую ступень морали человека.

Такой человек не может не соблюдать критерии дисциплины труда. Высокопроизводительный труд высокого качества становится его потребностью, привычкой. Он не может работать плохо. Концепция повышения дисциплины труда в условиях рыночной экономики базируется на применении гибкой тарифной сетки оплаты труда и экономического стимулирования за работу, и соблюдении требований безопасности труда. По совокупности природных и агроклиматических особенностей территории района относится к южной агроклиматической зоне, для которой характерен сравнительно теплый климат.

Сумма активных температур в этой зоне составляет градусов Цельсия. В отдельные годы она может снижаться до градусов Цельсия и повыситься до градусов Цельсия. Вегетационный период длится дней с началом апреля и окончанием октября. В целом природные и климатические условия района благоприятны для возделывания большинства сельскохозяйственных культур, характерных для данного агроклиматического пояса, а на их основе — для производства необходимых кормов и интенсивного развития животноводческих отраслей.

Дисциплина труда как элемент его организации

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия на всех уровнях организации должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный. При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.

Российский государственный аграрный университет — МСХА. Кафедра организации сельскохозяйственного производства.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Методы укрепления трудовой дисциплины в организации. Экономика, труд, бухучет Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

Анализ контроля дисциплины труда на предприятиии

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия на всех уровнях организации должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный. При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Методы контроля и поддержания дисциплины труда на предприятии

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Однако разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы дисциплины труда, недостаточно. После этого наниматель должен ознакомить с ними служащих, на которых данные положения будут распространяться ч. И вот однажды Иван Иванович не пришел. Вскоре его начальнику звонит жена Ивана Ивановича, и сообщает, что он умер.

В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Большинство внеоборотных активов относится к амортизируемому имуществу.

В рассматриваемом случае под удостоверением личности подразумевается национальный паспорт (либо иной аналогичный с правовой точки зрения документ) резидента. Точные сроки действия документа и порядок его отмены. Договор купли-продажи доли квартиры Может ли собственник квартиры выписать прописанного родственника. Если все делать правильно, то такой метод продажи авто вполне приемлем, безопасен и даже выгоден.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Кровь в комнате он не. Вы с легкостью передоверяете ведение материальных дел семьи партнеру. Предмете соглашения, его характеристиках.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводная видеолекция к курсу "Экологический аналитический контроль"

Узнав, что сделку не разрешали ввиду моей невменяемости, риэлтор в своих целях провела сделку. Приблизительную дату, после которой никто из приведенных в акте не видел субъекта.

Предложение: По итогам 2018 г. Сбербанк выдаёт большую сумму, чем конкурирующие банки за счёт того, что учитываются дополнительные доходы соискателя без справок, на основании устного подтверждения. Возвратные и невозвратные товары.

Безработным родителям, которые обязаны выделять определенную часть своего дохода на нужды ребенка, следует обязательно найти работу.

Запрет на осуществление предпринимательской и иной экономической деятельности не может устанавливаться разъяснениями Минфина России. Последняя стадия - это иск в суд.

Заемщик обязан заранее (примерно за 1 месяц) сообщить банку о своем решении рассчитаться досрочно. Рассмотрим самые популярные категории.

Следует суммировать все цифры кода, итог должен быть идентичен контрольному числу. Формулировка договора об оказании услуг фактически означает, что М.

Контроль со стороны Анализ собранных данных с.

Справка о зарплате для визы: содержание документа. Это значительно упрощает схему получения загранпаспорта. Однако получить такую помощь для улучшения жилищных условий может не каждый желающий. Это может быть отдельно прилагаемый бланк описи документов в налоговую или опись, приведенная в тексте сопроводительного письма. О том, почему не следует пренебрегать этой возможностью, и о различных аспектах диспансеризации в своей новой статье рассказал кандидат медицинских наук, остеопат, невролог Александр Иванов.

Уменьшить взносы по капремонту для жильцов многоквартирного дома можно, если в доме арендует площадь какой-нибудь бизнес. Из предоставленного списка выбрать необходимую организацию. Как составить грамотно аппеляцию жалобную на решение мирового судьи о назначении алиментов в твёрдой денежной сумме, если факты использовались недостоверные, а у ответчика также на иждевении есть ребёнок и жена, которая не работает т.

Они не уменьшаются на размер расходов, как это происходит у индивидуальных предпринимателей. Оспорить же штраф на протяжении десятидневного срока можно будет именно с помощью данного акта, в котором указана дата, когда автомобиль фактически перешёл в собственность другого лица. При подсчете срока учитывает время пребывания в регионе, без учета отъездов.

Также доступны столики, стульчики для кормления, манежи и многое другое. Во время беременности значительное опущение почки может привести к воспалительным процессам, в результате которых произойдет выкидыш.

Несвоевременное уведомление налогового органа может повлечь штраф (ч. Осуществить обмен или возврат можно в случае, если товар не подошел покупателю по фасону, расцветке, габаритам и др. Возврат подоходного налога при покупке машины в 2019 году. Или устанавливают, тестируют и сопровождают эти самые программы и базы данных. Почему могут отказать в выдаче.

По закону менять медицинское учреждение можно не чаще раза в год, за исключением случаев, когда вы меняете место жительства: переезжаете в другой регион, город или даже район города.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. В нем 3 страницы и 2 листа. Основанием для выдачи социальной карты является заявления от претендента на ее получение и предъявление студенческого билета при ее оформлении. Непредставление миграционной карты с Уведомлением не является основанием для отказа в постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Отсчет производится при рассмотрении многоэтажки со стороны входов в здание. Не позднее чем за три месяца до истечения срока договора найма жилого помещения наймодатель должен предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях либо предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем. Главное, разъяснить для себя правила до похода в магазин и грамотно позиционировать себя при выставлении требований.

Исследуя ценные бумаги, эксперты принимают во внимание наличие обременений, наличие правоустанавливающих документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый менеджмент: алгоритмы эффективного управления бизнесом


3

  • manfate :

    Но если сравнивать первые 2 передачи, 1ая про Венецию показалась мне более душевной.

  • Мариетта :

    А на что еще Вы готовы за лайки?

  • centgukens :

    Всё плачем что наши ничего не могут, правительство денег не дает, законы не те, инвестиций нету.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.